为贯彻实施国企改革深化提升行动，市文旅会展集团公司以全员竞聘上岗为契机，结合树牢“程序意识、规矩意识、底线意识”专项工作，创新实施“聘前谈话+任前谈话+廉洁谈话”机制，全面提振干部员工精气神，为企业高质量发展注入新动能‌。

一是把好“聘前谈话”关，拧紧“程序”阀门。从集团到子公司均对竞聘成功员工开展全覆盖聘前集体谈话，谈话结合工作中存在的难点与痛点，紧扣如何认真履行岗位职责，如何遵守法律法规与公司制度，如何强化程序意识等重点，由集团公司党委书记亲自谈，积极引导干部职工迅速完成角色转换，快速熟悉履职规范与业务流程，以激昂的精神状态和务实的工作作风，迈好履职第一步。

二是用好“任前谈话”关，拧紧“规矩”阀门。公司党委特别设计了“履职尽责谈话五聚焦”，规范开展干部任前谈话：聚焦‌政治能力提升，要求干部做政治上的明白人，坚决贯彻市委市政府决策部署‌；聚焦‌专业素养培育‌，根据文旅产业新赛道需求，强化专业化思维和市场化意识‌；聚焦‌管理方法优化，传授“亲自干、具体干、干具体”的一线工作法‌；聚焦‌团队建设指导，分享如何打造高效协作、勇于创新的团队文化；聚焦‌压力疏导技巧，帮助干部正确看待职务晋升带来的挑战与压力‌。谈话采用“案例教学+情景模拟+承诺签订”的立体化方式，确保每位干部站位要高、定位要准、本位要足，做到“心中有梦、眼中有光、行动有力”，真正把规矩意识内化于心、外化于行。截至目前，新任职干部全部签订《履职尽责承诺书》，并制定了个性化的能力提升计划‌。

三是筑好“廉洁谈话”关，拧紧“底线”阀门。公司纪委结合新时代新形势全面从严治党、党风廉政建设和作风建设的新要求，精心开展廉洁集体谈话，重点要求做到“五要”：要端正态度，正确看待全面从严治党，正确认识反腐败斗争形势，正确看待纪委监委；要善于学习，做到学习与行为不脱节、学习触及思想、学习不能有所偏废；要勤于修身，主动增进团结，平衡心态，平和地对待功名利禄、升降沉浮；要遵规守纪，以身作则，严于律己，做到慎初、慎独、慎微；要“谨慎交友”，纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈。同时，集体廉洁谈话注重“三个结合”：‌学廉与思廉结合‌，组织学习中央八项规定精神及市属国企违纪违法案例汇编，开展“以案四说”警示教育；‌谈廉与诺廉结合‌，采取“六谈工作法”，同步建立廉洁档案，确保员工时刻保持“廉”的状态；‌督廉与考廉结合‌，开展问题整改“回头看”2次，推动10个问题完成整改，集团政治生态持续好转‌。‌

通过三维谈话机制的常态化实施，公司呈现出“三升三降”的积极变化：干部担当意识提升、员工干事热情提升、企业经营效益提升；推诿扯皮现象下降、廉洁风险隐患下降、人才流失率下降。