各市属国有企业：

按照全市国资国企系统深入开展“五粮春”系列案以案促改有关专项整治滥发薪酬奖金工作部署，为进一步加强市属国有企业工资总额管控，严格加班管理，保障员工权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规范国有企业收入分配相关法律法规，现就规范市属国有企业加班管理通知如下。

一、总体要求

各市属国有企业要提高政治站位，加强对员工的宣传和教育，引导员工提高工时利用率、工作效率和劳动生产率，在正常的工作时间内努力完成和超额完成工作任务。要严格遵守国家有关保护员工权益要求，合理安排生产经营，注意员工的劳逸结合，保护员工身体健康，建立和谐的劳动关系。严禁把发放加班工资作为变相增加员工收入的手段，企业加班工资一律纳入工资总额管理，不得额外列支。

二、严格规范加班工资适用范围

（一）实行标准工时制度的企业，员工超标准时间加班的应按劳动法等相关法律法规支付加班工资。

（二）实行计件工资的企业，员工在完成计件定额任务后，由企业安排延长工作时间的，应依据其本人法定工作时间计件单价，按劳动法等相关法律法规支付加班工资。

（三）经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按劳动法等相关法律法规支付员工延长工作时间的工资。

（四）实行年薪制的员工，若年薪标准明显高于当地平均工资水平，且在劳动合同中考虑并约定了加班因素，企业要求合理加班的，不再另行支付加班工资。

（五）依据中、省、市要求，组织任命或推荐的国企负责人不得领取加班工资。

三、严格控制加班条件

企业要求员工加班应满足以下条件：

（一）为完成上级安排或企业内部的指令性、突击性专项紧急工作任务的。

（二）在法定节日和休息日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的。

（三）必须利用法定节日或休息日的停产期间进行设备维护的。

（四）由于生产设备、交通运输线路、公共设施等发生故障，必须进行抢修的。

（五）其他因企业生产经营需要，确实需要延长工作时间的。

原则上，不得长期通过加班处理企业日常工作。日常工作量超出现有员工承受能力和范围的，应通过优化完善内部机构及人员配置予以妥善解决。

四、严格履行加班审批程序

各企业应严格加班审批程序，原则上应在加班前完善审批手续，明确加班事由及加班时间，并由相关负责人审批同意。个别特殊情况，事先确实难以预料的，应当在事后及时补办审批手续。

五、严格核定加班时间

按照劳动法第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”企业应严格控制员工加班时间，计算加班工资时按照实际加班小时进行核算，严禁以半天或天作为加班起步计算时间，员工月加班时间累计不得超过36小时。企业员工加班情况应按月在一定范围内进行公示。

六、严格核定发放加班工资

按照劳动法第四十四条“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”员工加班后，在符合政策及不影响工作情况下，应先行调休；无法调休的，再按标准支付加班工资。员工加班工资的基数由各企业依据企业实际情况，按国家政策与工会协商确定。各企业要严格控制加班工资额度，在年度工资清算时应将当年使用的加班工资单独进行说明。个人加班工资应控制在月度工资合理范围，严禁超标、超时发放加班工资，变相增加员工收入。

七、严格清理整改监督检查

各企业要按照本通知要求，对党的十八大以来重点是近三年加班费发放情况进行全面清理，对违规发放坚决清退。制定企业有关加班的细化管理办法，严格加班管理，建立完善加班台账，定期开展自查整改。企业加班管理、加班工资发放将纳入市委巡察、纪检监察和人社专项检查、专项审计以及工资预算管理重要内容，定期或不定期抽查。对于加班制度不健全、审批程序不完善、违规发放加班工资等错误做法，坚决纠正整改，情况严重的追究相关人员责任。

宜宾市政府国有资产监督管理委员会

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